Votre contrat en apprentissage se termine. Vous avez acquis une nouvelle qualification et de l’expérience professionnelle. Plusieurs possibilités s’offrent à vous après un premier contrat en apprentissage.
1) Poursuivre vos études
En alternance
Vous pouvez signer un nouveau contrat en alternance pour poursuivre votre formation sur une qualification supérieure.
Cela peut être chez le même employeur que le premier contrat si vous en êtes d’accord (l’employeur et vous), ou chez un autre employeur.
En formation initiale
Après un contrat en alternance, vous pouvez reprendre vos études en formation initiale en intégrant un intégrant un établissement scolaire (lycée, université, école de commerce, de gestion, d’ingénieur, etc.).
Dans ce cas de figure, vous êtes sous statut scolaire/étudiant et ne percevez pas de salaire/rémunération. Les frais de scolarité restent majoritairement à votre charge.
2) Vous faire embaucher
Bonne nouvelle ! Votre employeur a décidé de vous garder à la fin de votre contrat d'apprentissage et cela vous convient.
Les différentes formes de contrat
Votre employeur peut décider de vous embaucher :
- en contrat à durée déterminée (CDD) ;
- en contrat à durée indéterminée (CDI) ;
- en contrat de travail temporaire (ou intérim).
Dans tous les cas, vous n’aurez pas à effectuer de période d’essai puisque vous avez déjà travaillé dans l’entreprise.
La durée de votre contrat d’apprentissage sera prise en compte pour le calcul de votre ancienneté et de votre rémunération.
Des aides spécifiques
Si vous être reconnu travailleur handicapé, votre employeur peut bénéficier de plusieurs types d’aides financières.
Par exemple, s’il relève de la fonction publique, il peut bénéficier d’une prime à l’insertion. Elle lui sera versée par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (Fiphfp).
Un suivi qui se poursuit
Une fois en poste chez votre employeur, vous pouvez continuer à bénéficier de différents soutiens et accompagnement selon vos besoins.
Le référent handicap de l’entreprise
Toutes les entreprises de plus de 250 salariés ont un référent handicap : c’est un peu l’ambassadeur de l’emploi des personnes handicapées dans l’entreprise.
Sa mission est de faciliter votre intégration dans l’entreprise et de vous apporter des solutions pour compenser votre handicap dans le cadre de votre travail.
Le service de santé au travail
Le médecin du travail ou l’infirmière de l’entreprise peuvent vous aider si vous avez des problèmes de santé. Vous pouvez leur parler sans crainte car ils sont tenus au secret professionnel.
En tant que travailleur handicapé, vous bénéficiez d’un suivi médical renforcé par le médecin du travail.
L’assistante sociale de l’entreprise peut aussi vous conseiller et vous aider dans vos démarches administratives.
Le réseau Cap emploi
Un conseiller peut vous aider pour rechercher des solutions et des financements si vous avez besoin :
- d’un aménagement de votre poste de travail ;
- d’acheter du matériel spécifique pour compenser votre handicap au travail (des prothèses auditives, par exemple) ;
- d’accéder à des formations.
3) Faire valoir vos droits au chômage et vous inscrire à France Travail
Votre employeur ne peut pas vous embaucher à l’issue de votre contrat en apprentissage : ne vous découragez pas ! En plus des droits au chômage, vous pouvez compter sur différentes ressources pour trouver un nouvel emploi.
Quels sont vos droits au chômage ?
Si, après votre contrat en apprentissage, vous ne trouvez pas de travail, vous pouvez percevoir une indemnisation par l’assurance chômage.
Pour cela, il faut réunir plusieurs conditions :
- s’inscrire à France Travail (anciennement Pôle emploi) en tant que demandeur d’emploi ;
- avoir travaillé 6 mois durant les 24 derniers mois ;
- si le contrat en apprentissage a été rompu, la rupture ne doit pas avoir été de votre initiative ;
- être physiquement apte à exercer un emploi ;
- être à la recherche d’un emploi.
Le montant de l’indemnité et sa durée de versement dépendront de votre situation antérieure (durée de votre contrat, rémunérations perçues).
Comment s’inscrire à France Travail ?
Vous pouvez vous inscrire en ligne sur le site de France Travail ou dans votre agence France Travail.
Munissez-vous de l’attestation France Travail que vous avez remis votre employeur à l’issue de votre contrat d’apprentissage.
En cas de difficulté pour vous inscrire (ou vous réinscrire) en ligne, rendez-vous directement dans votre agence France Travail.
À savoir
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous n’êtes pas obligé de l’indiquer à France Travail au moment de votre inscription. Mais nous vous recommandons vivement de le faire !
En effet, cela vous permettra de bénéficier d’un accompagnement personnalisé (notamment par un Cap emploi) et de construire ainsi le parcours d’accès à l’emploi le plus adapté à votre situation.
De plus, votre conseiller pourra mobiliser les prestations, les dispositifs ou les aides de l’Agefiph.
4) Bénéficier d'un accompagnement vers l’emploi
Dès que vous êtes inscrit à France Travail, un conseiller référent est désigné pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi et vous proposer d’élaborer votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Ce dernier peut également vous orienter vers un autre opérateur du Service public de de l’emploi : Cap emploi, mission locale, association pour l'emploi des cadres (Apec).
Que vous soyez suivi par France Travail, Cap emploi, une mission locale ou l'Apec, vous aurez accès à de nombreux services :
- consultation des offres d’emploi ;
- mise en relation avec les employeurs ;
- participation à des ateliers de techniques de recherche d’emploi ;
- aide à la rédaction d’un CV…
Tous ces services sont gratuits et accessibles aux personnes handicapées.
Quel que soit l'organisme d'accompagnement vers l'emploi, leurs conseillers à l’emploi, généralistes ou spécialistes du handicap, vous accompagnent dans vos démarches et répondent à toutes vos questions.
Ainsi accompagné il faut maintenant vous préparer à trouver un nouvel employeur. Vous devez mettre à jour votre CV, consulter des offres, et vous préparer à passer des entretiens d’embauche.
5) Continuer de vous former
Que vous soyez en recherche d’emploi ou en poste à l’issue de votre contrat d’apprentissage, vous pouvez si vous le souhaitez suivre une formation professionnelle pour renforcer vos compétences. Cela vous pourra vous aider à retrouver un emploi.
Comme tout salarié, en tant qu’apprenti, vous avez en effet acquis des droits à la formation professionnelle et bénéficiez d’un compte personnel de formation (CPF) qui vous permet dès votre entrée sur le marché du travail et ce, jusqu’à la date à laquelle vous ferez valoir vos droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de votre vie professionnelle. Vous pouvez consulter vos droits dans votre espace personnel sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr.
Vous pouvez utiliser vos droits à la formation pour suivre la formation de votre choix, quel qu’en soit l’objectif : acquérir ou développer vos compétences, créer ou de reprendre une entreprise...
À noter ! Si le montant disponible sur votre CPF ne suffit pas pour financer votre formation, vous pouvez obtenir des aides complémentaires auprès de France Travail, du conseil régional, de l’Agefiph ou d’autres institutions.
Selon votre situation, vous êtes peut-être déjà en contact avec un organisme dans le cadre de votre parcours professionnel. N’hésitez pas à vous adresser à votre référent qui saura vous orienter vers l’interlocuteur le plus adapté pour vous.