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À retenir
Messages clés
Différents enjeux à s’engager sur le sujet handicap : pas seulement une obligation, mais aussi une opportunité RSE, qualité de vie au travail, GRH, diversité, agilité, marque employeur, dialogue social, innovation, accès à un vivier de compétences, performance globale.
La mobilisation de tous, et en particulier de la direction, des salariés et de leurs représentants est un facteur clé de réussite pour intégrer durablement le handicap dans l’entreprise.
S’engager sur le sujet du handicap n’est pas forcément complexe : toute action est à valoriser. Toute entreprise peut s'engager sur des petits pas et peut être accompagnée pour avancer.
L’engagement doit se faire avec une approche globale (par exemple, le recrutement doit être pensé en lien avec l'évolution professionnelle et l’accompagnement à la qualification).
Les ressources par objectifs
Annoncer l’engagement de la direction dans la démarche de progrès prochaine
Des outils utiles :
- Parcours type d’engagement de l’entreprise
- Un guide Emploi et Handicap, à destination des dirigeants de PME
- Simulateur de contribution et dossier sur la réforme de l’OETH
- Livret innovation
- S’informer sur les solutions à apporter avec la vidéo « Des solutions pour inclure le handicap à votre politique de Ressources Humaines »
Actions de sensibilisation :
- Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)
- Duoday
- Norme AFNOR NF X50-783 Accessibilité et inclusion des personnes handicapées - Organismes handi-accueillants
- Label Diversité
Témoignages d’entreprises :
- Agefiph - témoignages d'entreprise
- Opcalia - Intégrer une politique handicap en entreprise
- Fiches pratiques RRH : « Construire un argumentaire pour convaincre en interne pour recruter » et « Embarquer mes managers pour agir durablement »
Des acteurs utiles pour vous appuyer :
- Ministère du travail (DIRECCTE) ou le site de la DIRECCTE de votre région.
- Votre interlocuteur si vous voulez mettre en place un accord agréé pour structurer votre politique handicap
- Agefiph : Déposer votre besoin sur entreprises@agefiph.asso.fr pour bénéficier du Conseil et Accompagnement des entreprises de l’Agefiph (totalement pris en charge). Adhérer gratuitement au RRH sur notre Espace collaboratif
- Missions handicap de branches : actions de sensibilisation, mise en relation avec d'autres entreprises, connaissance des besoins des secteurs et synergie des acteurs de la branche.
- OPCO : notamment des outils et l’offre de services dédiée des OPCO (Ateliers de sensibilisation et professionnalisation, Argumentaire commercial, guide TH…).
Faire un état des lieux de la situation de l’entreprise sur l'emploi des travailleurs handicapés et élaborer une feuille de route pour progresser
Des outils utiles :
- Guide agir pour l'emploi des personnes en situation de handicap
- Bilan des accords agréés 2016-2018, DGEFP
Témoignages :
- Témoignage d’un diagnostic action de l’Agefiph
- Témoignage de l’entreprise « La montagne »
- Témoignage de M6, entreprise sous accord agréé
Des acteurs pour vous appuyer :
- DIRECCTE : (diagnostic et accompagnement via les accords agréés) ou le site de la DIRECCTE de votre région
- Agefiph : Offre de conseil et d’accompagnement
- Missions handicap de branche et les accords de branche agréés
- OPCO : diagnostic RH
Associer les salariés et/ou leurs représentants au choix des actions et à leur mise en œuvre
Des outils utiles :
- Guide méthodologique sur la négociation collective sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (Ministère du travail)
- Dialogue social : attribution du CSE
- Guides proposés par les organisations syndicales
- Guide Force Ouvrière Handicap 2020
- Fiche RRH Agefiph
Témoignage :
Des acteurs pour vous appuyer :
- DIRECCTE
- Agefiph : OCA qui aide l’entreprise et les partenaires sociaux à disposer d’un état des lieux partagés, outils du centre de Ressources et partenariats avec les OS et OP, MAPRO
- Les organisations patronales et syndicales
- Branches professionnelles (mission handicap)
Participer à un réseau d'entreprises engagées afin d’échanger sur des bonnes pratiques
Des acteurs pour vous appuyer :
- Missions handicap de branche et accords agréés de branche
- Agefiph : Réseau des référents handicap
- Agefiph : Compilation des vidéos "Partageons vos expériences"
- Clubs nationaux ou territoriaux : handicap & compétences, club Être, La France une chance, les entreprises s'engagent
- Clubs RH des syndicats patronaux locaux, avec notamment des événements tels que Les Trophées de l’insertion en Pays de la Loire – Medef Pays de la Loire
- Les Matinales Emploi-Handicap – CPME Pays de la Loire
- OPCO : mise en réseau, événements thématiques divers propices à l'échange entre "pairs" (par exemple Réseau des référents handicap de la branche du TT dans le cadre du projet Parcours TH, tables rondes…)
- Chambres consulaires : rencontres par bassins d'emploi (ou/et par filières)