1) Apprenti : vos droits

En tant que salarié :

• vous percevez une rémunération ;
• vous bénéficiez d’une couverture sociale : vous êtes affilié au régime de protection sociale dont dépend votre employeur, vous bénéficiez des congés maladie et de maternité/paternité… ;
• vous avez droit aux congés payés : soit 5 semaines par an auxquelles s’ajoutent 5 jours de congés supplémentaires pour préparer les examens ;
• vous avez droit à une période probatoire de 45 jours au moment de votre embauche lors de laquelle vous pouvez rompre votre contrat sans motif ;
• vous pouvez participer aux élections professionnelles de l’entreprise (si vous remplissez les conditions d’électorat et d’éligibilité).

Votre statut d’apprenti vous donne droit à :

• une carte nationale d’apprenti (ou carte étudiant des métiers) qui donne accès à de nombreux avantages et réductions ;
• une exonération d’impôts sur le revenu si votre salaire ne dépasse pas le Smic annuel.

2) Apprenti : vos obligations

En tant qu’apprenti, vous vous engagez à :

• assister aux cours dispensés au sein de votre organisme de formation ;
• être présent chez votre employeur et à respecter les horaires de travail qui figurent dans votre contrat ;
• effectuer les travaux qui vous sont confiés par votre employeur ;
• respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel, au sein de l’organisme de formation comme chez votre employeur ;
• vous présenter aux examens ;
• transmettre les justificatifs nécessaires en cas d’absence.