Le management inclusif universel : un levier d'innovation et de performance

Sciences Po Lille, en partenariat avec la Délégation régionale des Hauts-de-France de l’Agefiph, vous invite à une présentation interactive sur le thème du management inclusif universel.

Dans le cadre d’un programme original dédié à l'inclusion, Sciences Po Lille a développé une expertise reconnue sur l’accompagnement et la prise en charge pédagogique des troubles cognitifs et psychiques, aujourd’hui mise au service du management innovant.

Face aux enjeux des transformations sociétales en cours, le passage à un management plus inclusif est non seulement une réponse nécessaire à des besoins croissants, mais il est aussi un formidable levier d’innovation et de performance collective.

Sur un format dynamique, la présentation sera illustrée par de nombreux exemples concrets et s’attachera, par ailleurs, à expliquer des modalités pratiques de mise en œuvre.

Jeudi 19 novembre 2020 de 14 h à 16 h

Inscription en ligne

Présentation de l'événement

Sciences Po Lille, en partenariat avec la Délégation régionale des Hauts-de-France de l’Agefiph, vous invite à une présentation interactive sur le thème du management inclusif universel.

Dans le cadre d’un programme original dédié à l'inclusion, Sciences Po Lille a développé une expertise reconnue sur l’accompagnement et la prise en charge pédagogique des troubles cognitifs et psychiques, aujourd’hui mise au service du management innovant.

Face aux enjeux des transformations sociétales en cours, le passage à un management plus inclusif est non seulement une réponse nécessaire à des besoins croissants, mais il est aussi un formidable levier d’innovation et de performance collective.

Sur un format dynamique, la présentation sera illustrée par de nombreux exemples concrets et s’attachera, par ailleurs, à expliquer des modalités pratiques de mise en œuvre.

Jeudi 19 novembre 2020 de 14 h à 16 h

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  • Type d’événement : Visioconférence
  • Publics : Professionnels

Un événement de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.

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