Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toute entreprise employant au moins 250 salariés doit désigner un référent handicap. Quel est son rôle ? Quelles sont ses missions principales ? Pourquoi faire appel à un référent handicap ? L’essentiel à connaître à l’occasion de l’édition 2023 de l’Université du réseau des référents handicap qui a lieu ces 27 et 28 mars à Bordeaux.
Quel est le rôle du référent handicap ?
Agissant en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, le référent handicap est « chargé d'orienter, d’informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » au sein de l’entreprise (article L.5213-6-1 du Code du travail).
Quelles sont les missions du référent handicap ?
Les missions du référent handicap sont nombreuses. Parmi les principales :
- faciliter et coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise ;
- favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap ;
- mettre en place des actions de formation, de communication et de sensibilisation.
Il travaille en étroite collaboration avec les équipes internes telles que le chef d’entreprise, les managers, le service RH et le médecin du travail.
Pourquoi faire appel à votre référent handicap ?
Tout au long de votre parcours professionnel, le référent handicap vous accompagne pour faciliter votre intégration et votre maintien dans l’emploi. À ce titre il peut, notamment :
- vous aider à identifier vos besoins spécifiques ;
- proposer des solutions adaptées à votre situation et en assurer la bonne mise en œuvre ;
- vous accompagner dans votre demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;
- vous accompagner dans vos projets de formation ou de reconversion professionnelle ;
- favoriser la recherche de solutions si vous vous retrouver dans une situation d’inaptitude.
Il peut aussi demander des aménagements et des aides pour compenser les conséquences de votre handicap. Selon votre situation, il peut solliciter, par exemple :
- un aménagement de votre poste de travail ;
- une aide aux transports domicile/travail ;
- des aides au financement de vos prothèses, orthèses, fauteuil roulant… ;
- un aménagement de votre véhicule personnel ;
- une aide humaine telle que l’interprétariat ou une traduction simultanée écrite de type vélotypie ;
- des mesures d'aménagement temporaire du temps de travail.
Existe-t-il un référent handicap dans la fonction publique ?
Oui. Les agents des trois fonctions publiques (fonction publique de l'État, fonction publique hospitalière et fonction publique territoriale) peuvent également s'adresser à un référent handicap.
La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a consacré au plan légal le rôle du référent handicap : « tout agent a le droit de consulter un référent handicap, chargé de l'accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions menées par son employeur en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées ».
Qu’est-ce que l’Université du réseau des référents handicap ?
C’est le rendez-vous annuel des acteurs du handicap. Au programme de cette 4e édition de l’Université du réseau des référents handicap (URRH) organisée par l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) : des conférences inspirantes, des ateliers pratiques, des modules professionnalisant, des talks, des webinaires et la cérémonie de remise de prix. Pour en savoir plus sur cet événement, consultez le site de l’Université du réseau des référents handicap.