L’alternance vous garantit le statut de salarié tout en vous donnant la possibilité de préparer une qualification reconnue en partageant votre temps entre formation théorique et formation pratique en entreprise.

Le contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail. Des règles précises doivent être respectées lors de sa signature mais aussi en cas de rupture.

Le contrat de professionnalisation fait de vous un salarié de l’entreprise qui vous emploie. Vous bénéficiez donc de droits, mais vous êtes aussi soumis à un certain nombre d’obligations.

Votre contrat en apprentissage se termine. Vous avez acquis une nouvelle qualification et de l’expérience professionnelle. Plusieurs possibilités s’offrent à vous après un premier contrat en apprentissage.