La réussite et la durabilité d’une politique emploi handicap impliquent une stratégie globale. Votre politique handicap doit être en cohérence avec les spécificités de votre activité et avec votre politique de ressources humaines.
Politique handicap
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Depuis le 1er janvier 2020, tous les employeurs privés et publics doivent déclarer mensuellement les travailleurs handicapés qu’ils emploient, mais seuls les employeurs de 20 salariés et plus sont soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % du total de l
Mis à jour le 29/03/2021
Vous agissez en faveur des personnes handicapées ? Témoignez et mettez en valeur vos expériences !
Mis à jour le 18/03/2021
Plusieurs acteurs du handicap peuvent vous permettre de bénéficier d’une offre de conseil et d’accompagnement. Cette offre peut concerner la mise en œuvre d’une action, d’un plan d’actions, voire d’une politique pour l’emploi des personnes handicapées.
Mis à jour le 21/03/2021
Réalisée chaque année, la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) permet de calculer votre taux d’emploi et de déterminer le montant de votre contribution.
Mis à jour le 29/03/2021
Au sein d’une organisation, la politique d’emploi des personnes en situation de handicap est généralement animée par un certain nombre d’interlocuteurs bien identifiés.
Mis à jour le 24/03/2021
Emploi et handicap : où en êtes-vous ?
Vous êtes employeurs : le nouveau service gratuit "autodiagnostic handicap" de Mon Parcours handicap vous permet de réaliser le bilan de vos actions handicap et de progresser en autonomie ou avec un conseiller.
Mis à jour le 06/04/2021