Aides exceptionnelles de l'Agefiph : prolongation jusqu'au 28 février 2021

Depuis le début de la crise Covid-19, l’Agefiph a adapté ses aides financières et ses prestations pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap (PSH) et de leurs employeurs.
Engagée aux côtés du gouvernement dans le cadre du « Plan France relance » pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap (PSH), l’Agefiph a décidé d’adapter, d’amplifier et de prolonger la durée de ses aides exceptionnelles jusqu’au 28 février 2021 pour sécuriser la reprise d’activité.

Toutes les aides et mesures de l’Agefiph sont cumulables avec celles de l’État, tant en matière de recrutement en CDD ou en CDI que pour toute embauche en alternance (apprentissage et professionnalisation).
Ces mesures exceptionnelles portent l’ambition de l’Agefiph de mieux répondre aux besoins des personnes et des entreprises dans le contexte sanitaire et de crise économique provoquée par la pandémie de Covid-19. Elles pourront être prolongées si le contexte sanitaire l'impose.

Aides en faveur des employeurs 

Aide exceptionnelle pour la prise en charge des surcoûts des équipements spécifiques de prévention Covid-19

L’Agefiph prend en charge le surcoût des équipements spécifiques de prévention du risque Covid-19 mis à disposition par l’employeur au bénéfice d'une personne sourde et/ou malentendante et des personnes ayant des troubles cognitifs ou psychiques nécessitant la lecture labiale, pour une meilleure compréhension orale avec le collectif au sein duquel elles travaillent (exemples : masques transparents pour faciliter la communication de la personne handicapée avec son équipe).
Pour en savoir plus, consultez l’article dédié à l'aide exceptionnelle pour la prise en charge des surcouts des équipements spécifiques de prévention Covid-19 sur le site de l’Agefiph. 

Aides financières pour assurer la poursuite des contrats d’alternance 

L’Agefiph aide financièrement les employeurs qui rencontrent des difficultés pour poursuivre le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’une personne en situation de handicap et soutient la conclusion d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une personne en situation de handicap.
Pour assurer la poursuite du contrat d’apprentissage, l’aide est calculée en fonction de l’âge de l’apprenti ; elle varie entre 1 500 euros et 2 500 euros.
Pour en savoir plus, consultez l’article de l’Agefiph dédié à l’aide exceptionnelle de soutien à l’emploi en contrat d’apprentissage.

 

Pour assurer la poursuite du contrat de professionnalisation, l’aide varie en fonction de l’âge de l’alternant et est comprise entre 1 500 euros et 3 000 euros.
Pour en savoir plus, consultez l’article de l’Agefiph dédié à l’aide exceptionnelle de soutien à l’emploi en contrat de professionnalisation.

Dans les deux cas, l’aide est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés.

Aides au recrutement en alternance des personnes en situation de handicap 

L’aide au recrutement d’une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage se monte à 4 000 euros. Son montant est proratisé en fonction de la durée du contrat. Elle est cumulable avec l'aide exceptionnelle de l'État pour les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage.
Pour en savoir plus sur l’aide majorée à la conclusion d'un contrat d'apprentissage avec une personne handicapée, consultez l’article de l’Agefiph.

L’aide au recrutement d’une personne en situation de handicap en contrat de professionnalisation se monte à 5 000 euros. Son montant est proratisé en fonction de la durée du contrat. Elle est cumulable avec l'aide exceptionnelle de l'État pour les employeurs qui recrutent en contrat de professionnalisation.
Pour en savoir plus sur l’aide majorée à la conclusion d'un contrat de professionnalisation avec une personne handicapée, consultez l’article de l’Agefiph.

Mobilisation des Cap emploi 

Pour identifier les situations à risque et mettre en place des actions proactives en directions des employeurs pour prévenir les risques de désinsertion professionnelle ou de licenciement pour inaptitude, les Cap emploi se mobilisent. Ils vérifient par un contact avec la personne en situation de handicap en emploi ainsi qu’avec l’entreprise si l'évolution du cadre de travail suite à la crise sanitaire est toujours compatible avec la situation de handicap.
Pour en savoir, consultez l’article de l’Agefiph dédié à cette mobilisation des Cap emploi.

Simplification des délais et formalités pour obtenir un soutien financier

L’Agefiph allège les conditions de mobilisation de ses aides financières consacrées au maintien dans l’emploi pour permettre aux démarches entamées avant la crise, mais retardées du fait de difficultés liées à la pandémie, de se concrétiser et mobilise des fonds supplémentaires pour permettre aux employeurs et Cap emploi de disposer de davantage de temps pour identifier et mettre en place des solutions destinées à préserver l’emploi des personnes handicapées (exemples : financement des salaires, compensation de la perte de productivité, maintien du salaire en attendant la livraison de matériel en compensation du handicap ou dans le cadre d’une reprise d’activité difficile…). Le montant de l’aide exceptionnelle pour la recherche de solution de maintien dans l’emploi comme celui l’aide exceptionnelle pour la mise en œuvre de la solution de maintien dans l’emploi est de 2 000 maximum.
Pour en savoir plus, consultez l’article relatif à l'aide exceptionnelle pour la recherche de solution de maintien dans l’emploi ainsi que l’article dédié à l’aide exceptionnelle au maintien dans l’emploi sur le site de l’Agefiph

Pour répondre aux besoins nouveaux générés par la crise sanitaire et/ou aux conditions de « reprise » de l'activité, l’Agefiph adapte l'aide à l'accueil, l'intégration et à l'évolution professionnelle par l’assouplissement des délais pour permettre à l’entreprise d’identifier les solutions pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle du salarié en situation de handicap ; aide dont le montant est plafonné à 3 000 euros.
Pour en savoir plus sur cette aide, consultez l’article consacré à l'aide à l'accueil, l'intégration et à l'évolution professionnelle sur le site de l’Agefiph.

Aide exceptionnelle à la mise en place du télétravail

Cette aide a pour vocation d’accompagner les employeurs tenus d’organiser le travail à distance et de leur permettre d’assurer la continuité de leur activité. Elle est mobilisable lorsque la reprise des activités dans les locaux de l'entreprise ne peut être envisagée, et n'obéit pas à une logique de compensation liée au handicap. Elle s’adresse à tout employeur d’un salarié reconnu handicapé ou en voie de l’être pour lequel le télétravail est mis en place dans le cadre de la pandémie et la reprise d'activité, et n’ayant pas mis en place antérieurement de mesure de télétravail pour le salarié concerné. Plafonnée à 1 000 euros, cette aide peut concerner le coût d’un équipement informatique, d'un siège de bureau, les coûts de transports, liaison internet...
Pour en savoir plus, consultez l’article de l’Agefiph dédié à l'aide exceptionnelle à la mise en place du télétravail.

Soutien direct aux personnes en situation de handicap

Aide exceptionnelle aux déplacements 

Au regard de la situation sanitaire actuelle dans le cadre de la « reprise d’activité » ou d’une formation, l’Agefiph attribue une aide de 100 euros par jour avec un plafond de 5 000 euros aux personnes handicapées fragiles ou particulièrement vulnérables en emploi ou en formation professionnelle, pour lesquelles les transports en commun sont fortement déconseillés.
Pour en savoir plus sur les conditions et modalités pour en bénéficier, consultez l’article relatif à l'aide exceptionnelle aux déplacements sur le site de l’Agefiph.

Cellules d'écoute psychologique 

Mise en place de cellules d’écoute psychologique pour toutes les personnes en situation de handicap pour qui la crise sanitaire que nous traversons constitue un important facteur de stress. Elles leur permettent non seulement d’être soutenues psychologiquement mais aussi d’aborder la « reprise » du travail ou la recherche d’emploi dans le contexte économique et sanitaire actuel très incertain, ou bien encore la sortie ou la poursuite du télétravail…
Le dispositif est ouvert de 9 h à 19 h, du lundi au vendredi, par téléphone au 0 800 11 10 09 (appel gratuit depuis un poste fixe) en métropole comme en outre-mer.
Pour les personnes sourdes et malentendantes, un mode de communication adapté est prévu, cliquez sur ce lien pour en bénéficier.

Aide exceptionnelle au parcours de formation

Plafonnée à 500 euros, cette aide qui permet de couvrir les dépenses nécessaires pour poursuivre la formation à distance (ordinateur, imprimante, connexion internet…) vise à sécuriser le parcours de formation d’une personne handicapée.
Pour en savoir plus, consultez sur le site de l’Agefiph l’article consacré à l’aide exceptionnelle au parcours de formation.

Maintien de la rémunération et de la protection sociale des personnes en situation de handicap en formation professionnelle 

Pour éviter les ruptures de rémunération pour les personnes en situation de handicap en formation professionnelle, l’Agefiph maintient leur rémunération pour leur permettre de poursuivre leur projet.
Plus de détails sur l'aide au maintien de la rémunération et de la protection sociale des personnes en situation de handicap en formation professionnelle sur le site de l’Agefiph.

Aides financières et soutien des travailleurs indépendants handicapés (TIH)

Aide au soutien à l’exploitation d’une activité

Aide forfaitaire d’un montant de 1 500 euros, l’aide au soutien à l'exploitation d’une activité vise à soutenir les entrepreneurs travailleurs handicapés et à renforcer la capacité des jeunes entreprises dirigées par une personne en situation de handicap à se maintenir ou à développer une nouvelle activité. Pour en bénéficier l’entreprise doit avoir été créée entre le 1er janvier 2017 et 30 juin 2020, disposer au plus de 10 salariés, être en activité et avoir réalisé un bénéfice imposable inférieur à 60 000 euros au dernier exercice comptable, enfin ne pas être en situation de cessation de paiement ou de redressement judiciaire.
Pour en savoir plus, consultez l’article de l’Agefiph relatif à l’aide au soutien à l'exploitation d'une activité.

Aide financière pour les périodes de carence des arrêts de travail et d’arrêt pour garde d’enfants en soutien aux entrepreneurs

Cette aide financière des périodes de carence d'arrêt de travail et d'arrêt pour garde d'enfants s’adresse aux créateurs d’entreprise en situation de handicap. Cette mesure est étendue à l’ensemble des entrepreneurs handicapés ayant un contrat avec les Entrepreneurs de la Cité, partenaire de l’Agefiph.
Pour en savoir plus, consultez l’article consacré à l'aide financière pour les périodes de carence des arrêts de travail et d’arrêt pour garde d’enfants en soutien aux entrepreneurs sur le site de l’Agefiph.

Accompagnement renforcé des entrepreneurs travailleurs handicapés

L’Agefiph propose, aux créateurs d’entreprises et repreneurs d’entreprises de moins de 3 ans, un diagnostic « soutien à la sortie de crise » pour favoriser la relance ou la réorientation de leur activité. 10 heures d’accompagnement pour favoriser la relance de leur activité. Cette prestation complète l’aide exceptionnelle « Soutien à l’exploitation ». L’aide est mobilisable par un employeur qui a bénéficié ou non de l’aide initiale Agefiph.
Pour en savoir plus, consultez l’article sur le site de l’Agefiph dédié au diagnostic soutien à la sortie de crise pour les entrepreneurs.

À noter ! Les aides exceptionnelles destinées à soutenir le maintien dans l’emploi sont aussi accessibles aux travailleurs indépendants handicapés (TIH), consultez l’article relatif à l'aide exceptionnelle pour la recherche de solution de maintien dans l’emploi ainsi que l’article dédié à l’aide exceptionnelle au maintien dans l’emploi sur le site de l’Agefiph. 
 

L’info en +

Pour l’ensemble de ces aides et mesures, l’Agefiph applique les principes de bienveillance et de rétroactivité. 
Les demandes transmises depuis le 13 mars sont examinées avec bienveillance, et bénéficient d’un traitement allégé.
Elle a assoupli ses délais de transmission des justificatifs et applique le principe de rétroactivité. L’Agefiph intervient, à titre dérogatoire, pour tous dossier dont l’action a été réalisée (facture réglée) depuis le 13 mars.