Qu’est-ce que la SEEPH ?

Créée en 1997, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a lieu chaque année en novembre. La SEEPH permet de :

• Sensibiliser et s'informer sur le travail des personnes en situation de handicap ;
• avoir une meilleure compréhension des situations de handicap ;
• déconstruire les stéréotypes et éviter les risques de discriminations ;
• s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ;
• faire se rencontrer les entreprises, les politiques, les associations, la société civile et bien entendu les demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Quelles sont les opportunités offertes par la SEEPH ?

Pour les personnes en situation de handicap, la SEEPH constitue une opportunité pour :

• rencontrer directement des employeurs sensibilisés et ouverts à l’embauche de travailleurs handicapés. Certains de ces employeurs souhaitent recruter de manière inclusive notamment dans le cadre de leur Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ;
• pouvoir échanger avec des employeurs handi-accueillants ;
• remettre son curriculum vitae (CV) et possiblement décrocher un emploi ;
• s’informer en vue d’un projet de formation ou d’une reconversion.

Pour les entreprises, la SEEPH est l’occasion de :

• aller à la rencontre des personnes en situation de handicap en recherche d’emploi ;
• être accompagnées par des partenaires comme l’Agefiph, le FIPHFP, les associations, les conseillers des services publics de l’emploi (Cap emploi, France Travail, missions locales, Apec) ;
• recueillir des CV ;
• recruter de futurs collaborateurs ;
• proposer des offres d’emploi ou des stages.

Quelle est la thématique 2025 ?

Cette année, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, co-organisateurs de la SEEPH, proposent de s’engager, de débattre et de mettre en valeur des actions dans toute la France autour de la thématique « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! ».

Au programme :

• Établir un bilan des avancées de la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances ainsi que sur la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap
• Identifier les chantiers et évolutions encore nécessaires pour que cette égalité soit effective et pleine.

Selon le rapport annuel d’activité 2023 de Défenseur des droits : « Lutte contre les discriminations » (mars 2024) qui revient sur les différentes formes de discrimination, l’emploi est le premier domaine où s’exercent les discriminations fondées sur le handicap. Parmi les réclamations, 20% en moyenne concernent l’accès à l’emploi, et 80% concernent l’évolution de carrière et le maintien dans l’emploi.  Malgré les avancées, les difficultés de certaines personnes en situation de handicap dans l’emploi persistent.

En cas de discrimination, des procédures pour vous protéger existent. Consultez notre article « comprendre et lutter contre les discriminations liées au handicap ».

Quel est le programme de la SEEPH 2025 ?

En 2024, plus de 800 évènements ont été organisés sur le territoire, autour de la question de l’égalité des chances tout au long du parcours professionnel d’une personne.

Au programme de cette nouvelle édition de la SEEPH, de nombreux événements sont organisés dans toute la France afin de faciliter le recrutement et favoriser la rencontre entre employeurs et demandeurs d’emploi. Parmi ces événements :

• des actions de sensibilisation au handicap (expositions, webinaires…) ;
• des actions d’information :
  • des rencontres et des salons sur les droits, les aides, la compensation du handicap en emploi, le maintien en emploi,
  • des journées portes ouvertes de visites d’entreprises, d’établissements et services d'aide par le travail (Ésat), etc. ;
• des actions en faveur de l’insertion professionnelle :
  • des job dating (termes en anglais) : séries d’entretiens permettant aux recruteurs et aux candidats de se rencontrer et d’échanger sur des temps courts,
  • des handicafés : lieux conviviaux où des candidats en situation de handicap et des recruteurs se rencontrent et échangent, autour d’un verre ou d’un café.
• Le temps fort de la SEEPH : le DuoDay 

Cette année, le DuoDay a lieu le jeudi 20 novembre. 
Cette opération constitue une opportunité de rencontre entre personnes en situation de handicap et employeurs : découverte d’un métier pour les uns, sensibilisation au handicap et repérage de compétences pour les autres. 
Si vous souhaitez participer à cette opération, vous pouvez vous inscrire. Rendez-vous sur le site dédié au DuoDay.

Pour en savoir plus sur ces événements, vous pouvez consulter le site de la semaine européenne de l’emploi ainsi que l’agenda des événements du site Mon Parcours Handicap.