Les enjeux du handicap invisible dans le monde du travail sont nombreux. Trouver un emploi est plus difficile pour les personnes en situation de handicap, dont le taux de chômage est deux fois supérieur à la moyenne. Le délai pour trouver un travail est également plus long. Il est estimé à 846 jours en moyenne.
Mon parcours handicap fait le point sur les dispositifs et les organismes pour mieux vivre son handicap invisible dans le monde du travail.
Déclarer son handicap au travail
Selon une étude de l’Apec, 7% des cadres du secteur privé sont en situation de handicap. Seuls 2% d’entre eux ont une reconnaissance administrative de leur handicap. De nombreuses personnes pensent que déclarer son handicap invisible n’est pas nécessaire, ou craignent d’être discriminés.
Légalement, vous n’avez aucune obligation de déclarer votre handicap à votre employeur. Vous pouvez entamer une démarche de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) l’obtenir, et décider ensuite d’informer ou pas le service des ressources humaines.
L’obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)
Depuis 2020, les entreprises d’au moins 20 salariés ont l’obligation d’employer au sein de leurs effectifs 6% de personnes en situation de handicap. Si l’entreprise ne respecte pas cette obligation, elle doit verser une contribution annuelle.
Cette loi vise à encourager les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap et à faciliter les démarches pour les employeurs et les salariés dans un cadre professionnel inclusif.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) vous permet de bénéficier de droits spécifiques pour faciliter votre recherche d’emploi, votre insertion professionnelle, votre maintien dans l’emploi et vos formations.
Vous pouvez notamment avoir accès à des aménagements de vos conditions de travail, des dispositifs de formation ou encore un accompagnement par des organismes spécialisés.
Pour obtenir la RQTH, vous devez remplir le formulaire Cerfa numéro 15692*01 en joignant les pièces justificatives demandées et adresser votre demande à la maison départementale des personnes handicapées de votre département (MDPH).
Formulaire de demande à la MDPH (Cerfa n° 15692*01)
Certificat médical (formulaire Cerfa n° 15695*01)
La reconnaissance est attribuée pour une durée renouvelable de 1 à 10 ans, et de façon définitive si votre handicap ne peut pas s’améliorer.
Pour en savoir plus, consulter notre article sur la RQTH
Les organismes à connaître
L’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)
L’Agefiph intervient pour favoriser l’insertion et le maintien des personnes en situation de handicap dans les entreprises privées.
Elle intervient à la fois auprès des entreprises, en versant des aides financières pour recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’Agefiph agit aussi pour trouver des solutions pour compenser le handicap tout au long du parcours professionnel, qu’il s’agisse de la recherche d’emploi, de formation ou de poste de travail.
Consulter notre article sur l’Agefiph
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (Fiphfp)
Le FIPHFP a pour objectif de compenser le handicap en emploi et en formation des travailleurs du secteur public. Il vise également à favoriser le recrutement, à améliorer l’accessibilité de l’environnement numérique et à sensibiliser les acteurs publics à la question du handicap.
Le fonds agit pour les agents et les employeurs des trois volets de l’État : la fonction publique territoriale, hospitalière et publique d’État.
Consulter notre article sur le Fiphfp
À noter : il existe de nombreuses associations qui œuvrent pour faire connaître le handicap invisible et changer les mentalités. Elles apportent du soutien aux personnes en situation de handicap invisible, en favorisant les échanges entre membres ou grâce à des groupes de parole.
À consulter en complément
- Handicap invisible : des difficultés bien réelles derrière l’absence de signes …
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