Plusieurs interlocuteurs sont compétents pour vous aider durant votre parcours vers et pendant la formation. Parmi eux, le conseiller en évolution professionnelle (CEP) constitue un acteur clé pour vous permettre de faire le point sur votre situation professionnelle, d'élaborer et de formaliser un projet de formation pour évoluer professionnellement, développer ou faire reconnaître vos compétences, acquérir une certification, vous reconvertir, créer ou reprendre une activité, ou encore faciliter votre insertion sur le marché du travail. Mon Parcours Handicap vous donne les informations nécessaires pour comprendre le rôle du CEP, ses missions mais aussi les conditions pour pouvoir accéder à son accompagnement et ce qu’il implique pour le travailleur, qu’il soit en situation de handicap ou non.
1) Qui peut bénéficier du conseil en évolution professionnelle ?
Tout actif, salarié, indépendant, demandeur d'emploi, porteur de projet… peut bénéficier d'un accompagnement par un conseiller en évolution professionnel pour s’orienter, construire un projet professionnel et accéder à la formation.
Le CEP s'adresse à toutes les personnes engagées dans la vie active, notamment :
- les salariés du secteur privé ;
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ;
- les personnes en recherche d’emploi ;
- les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme ;
- les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs.
2) Qu’est-ce que le conseil en évolution professionnelle ?
Créé en 2014, le conseil en évolution professionnelle permet de bénéficier d’informations et de conseils et de disposer d’un temps d’écoute, de recul et d’appui sur sa situation professionnelle. C'est un véritable levier pour agir et choisir son avenir professionnel.
L'accompagnent d'un CEP va vous permettre de :
- faire le point sur votre situation professionnelle ;
- d’identifier, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ;
- envisager une évolution, une mobilité ou une transition professionnelle ;
- clarifier et mettre au point un projet de formation, de création ou de reprise d’entreprise ;
- vérifier la faisabilité et la pertinence de votre projet professionnel au regard notamment de votre situation, de votre environnement professionnel, des besoins des territoires, et des tendances socio-économiques ;
- d’identifier les ressources et les appuis favorisant la mise en œuvre de son projet (dispositifs, prestations complémentaires, financement…) ;
- d’être soutenu tout au long de la mise en œuvre de votre projet professionnel.
Cet accompagnement en conseil en évolution professionnelle est d'une prestation gratuite, confidentielle et personnalisée, accessible à tous les actifs, partout en France.
3) Quel est le rôle du conseiller en évolution professionnelle ?
Le rôle et les missions du conseiller en évolution professionnelle sont pluriels.
Ainsi le CEP vous aide à :
- définir vos objectifs ;
- déterminer la formation dont vous avez besoin ;
- solliciter des prestations utiles pour affiner votre projet ;
- identifier les types de structures ou les secteurs d’activité vers lesquels vous pouvez vous orienter ;
- trouver des financements.
Le conseiller en évolution professionnelle a pour mission de vous aider à élaborer et formaliser votre projet professionnel (insertion, évolution ou transition professionnelle, création ou reprise d'une activité...).
4) Que comprend la prestation de conseil en évolution professionnelle ?
La prestation de conseil en évolution professionnelle comprend :
- un accueil individualisé
Votre conseiller analyse votre projet, identifie les compétences transférables ou à acquérir, vous apporte des informations locales sur l’économie, l’emploi, les métiers et les secteurs qui recrutent, les dispositifs de formation existants et l’offre de formation ;
- une prestation de conseil sur-mesure
Vous construisez, clarifiez et formalisez votre projet avec votre conseiller. Vous étudiez sa faisabilité et la stratégie à mettre en œuvre, selon votre situation, vos besoins et votre degré d’autonomie ;
- un accompagnement personnalisé pour mettre en œuvre votre projet
Vous élaborez avec votre conseiller un plan d’actions incluant les étapes de réalisation, les actions à conduire, les prestations à mobiliser et le plan de financement.
À la fin de la prestation de conseil en évolution professionnelle, un document de synthèse vous est remis. Il récapitule vos objectifs, votre projet professionnel et le déroulé de sa mise en œuvre.
5) Quels organismes délivrent le conseil en évolution professionnelle ?
Tout actif souhaitant bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle peut s’adresser à l’un des organismes suivants :
- France Travail (anciennement Pôle emploi), pour les personnes en recherche d’emploi ;
- Cap emploi, pour les personnes en situation de handicap ;
- une mission locale, pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), pour les cadres en activité ou en recherche d’emploi
- un opérateur régional pour le compte de France compétences, pour les salariés (hors agents publics) ou indépendants.
Pour prendre contact avec un conseiller en évolution professionnelle proche de chez vous
Pour en savoir plus sur le CEP, vous pouvez consulter la vidéo de France compétences
À savoir
Pour vous permettre de réaliser votre projet professionnel dans les meilleures conditions, sachez que plusieurs autres organismes sont en mesure de vous apporter aide, conseils et accompagnement personnalisés à chaque étape de votre parcours. Votre conseiller référent à l’emploi constitue, notamment, un interlocuteur privilégié tout au long de votre parcours.
Pour en savoir plus, consultez l'article « Qui peut m’aider à trouver ma voie, élaborer mon projet professionnel ?».