1) Qu'est-ce que l'emploi accompagné ?

L’emploi accompagné est un dispositif proposant un accompagnement soutenu permettant aux personnes en situation de handicap d’accéder plus facilement au marché du travail et de s’y maintenir dans la durée. 

Cet accompagnement est assuré par un référent unique (aussi appelé « job coach »). Il mobilise et coordonne l’ensemble des interlocuteurs utiles pour répondre à vos besoins.

L’emploi accompagné repose sur :

• un accompagnement médico-social ;
• un soutien à l’insertion professionnelle.

Il n’est pas limité dans le temps.

L’emploi accompagné vous permet de bénéficier de prestations comme :

• des adaptations de votre poste en fonction de votre environnement de travail ;
• des formations et/ou des bilans de compétences ;
• une évaluation de vos capacités et de vos besoins ;
• une assistance pour la recherche d’un emploi. 

2) Qu’est-ce que le dispositif d'emploi accompagné ?

Il s'agit d'un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. Il comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur, public ou privé.

3) Qui peut bénéficier du dispositif d'emploi accompagné ?

Le dispositif d’emploi accompagné est destiné aux personnes en situation de handicap inscrites dans un parcours vers l’emploi en milieu ordinaire et aussi à celles déjà en emploi, dans le secteur public ou privé.

Pour bénéficier d’un emploi accompagné, vous devez être reconnu travailleur handicapé et avoir plus de 16 ans.

Le dispositif d'emploi accompagné peut être mobilisé :

• si vous travaillez dans un Établissement ou service d’aide par le travail (Ésat) et avez un projet d’insertion en milieu ordinaire ;
• si vous êtes salarié en milieu ordinaire et que vous rencontrez des difficultés pour vous y maintenir de façon durable ;
• si vous êtes en recherche d’emploi.

4) Comment bénéficier du dispositif d'emploi accompagné ? 

La mise en oeuvre du dispositif de l'emploi accompagné

Il peut être mis en œuvre :

• soit sur décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ; 
• soit sur prescription du service public de l’emploi : un Cap emploi, Pôle emploi ou d’une Mission locale sans passage devant la CDAPH. En effet, depuis 2020 le service public de l’emploi (Pôle emploi, Cap emploi et Missions locales) a la possibilité de prescrire directement l’emploi accompagné au bénéfice d’un travailleur handicapé et de son employeur.

La convention individuelle d’emploi accompagné

Cette convention, conclue, précise, notamment les modalités d’accompagnement et de soutien du travailleur handicapé et de l’employeur, particulièrement sur le lieu de travail.

Une fois votre orientation confirmée, vous êtes mis en relation avec un dispositif d’emploi accompagné conventionné. C’est lui qui désignera votre référent unique.  

Vous signerez une convention individuelle d’accompagnement précisant les modalités d’accompagnement et d’intervention de votre référent unique.  

Si vous êtes déjà salarié, votre employeur signera également cette convention. Cela permet notamment de créer un climat de confiance.

5) Comment le dispositif d'emploi accompagné peut-il être mobilisé ?

Le dispositif d’emploi accompagné peut être sollicité tout au long du parcours professionnel par la personne en situation de handicap et, lorsque celui-ci occupe un emploi, par l’employeur.

Il est mobilisé en complément des services, aides et prestations existants.

Les actions sont développées en complément et en articulation avec les autres actions existantes pour l’emploi des personnes en situation de handicap sur les territoires sur lesquels ils sont implantés (actions des Cap emploi, de l’Agefiph, du Fiphfp, etc.).