Vous souhaitez accéder au milieu ordinaire de travail ou conserver votre emploi ? Le dispositif d’emploi accompagné peut vous aider.
1) Qu'est-ce que l'emploi accompagné ?
L’emploi accompagné est un dispositif proposant un accompagnement soutenu permettant aux personnes en situation de handicap d’accéder plus facilement au marché du travail et de s’y maintenir dans la durée.
Cet accompagnement est assuré par un référent unique (aussi appelé « job coach »). Il mobilise et coordonne l’ensemble des interlocuteurs utiles pour répondre à vos besoins.
L’emploi accompagné repose sur :
- un accompagnement médico-social ;
- un soutien à l’insertion professionnelle.
Il n’est pas limité dans le temps.
L’emploi accompagné vous permet de bénéficier de prestations comme :
- des adaptations de votre poste en fonction de votre environnement de travail ;
- des formations et/ou des bilans de compétences ;
- une évaluation de vos capacités et de vos besoins ;
- une assistance pour la recherche d’un emploi.
À savoir
Si vous êtes déjà salarié, votre employeur, public ou privé, bénéficiera également d’un accompagnement de la part de votre référent unique.
2) À qui s'adresse le dispositif ?
Pour bénéficier d’un emploi accompagné, vous devez être reconnu travailleur handicapé et avoir plus de 16 ans.
Le dispositif peut être mobilisé :
- si vous travaillez dans un Établissement ou service d’aide par le travail (Ésat) et avez un projet d’insertion en milieu ordinaire ;
- si vous êtes salarié en milieu ordinaire et que vous rencontrez des difficultés pour vous y maintenir de façon durable ;
- si vous êtes en recherche d’emploi.
3) Comment en bénéficier ?
L'emploi accompagné est mis en œuvre :
- Soit sur décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ;
- Soit sur prescription du service public de l’emploi : un Cap emploi, Pôle emploi ou d’une Mission locale sans passage devant la CDAPH. En effet, depuis 2020 le service public de l’emploi (Pôle emploi, Cap emploi et Missions locales) a la possibilité de prescrire directement l’emploi accompagné au bénéfice d’un travailleur handicapé et de son employeur.
Une fois votre orientation confirmée, vous êtes mis en relation avec un dispositif d’emploi accompagné conventionné. C’est lui qui désignera votre référent unique.
Vous signerez une convention individuelle d’accompagnement précisant les modalités d’accompagnement et d’intervention de votre référent unique.
Si vous êtes déjà salarié, votre employeur signera également cette convention. Cela permet notamment de créer un climat de confiance.
