Toute personne en situation de handicap a sa place dans le monde du travail. Quelle que soit votre situation, de nombreuses possibilités s’offrent à vous pour exercer une activité professionnelle et percevoir une rémunération.
1) Quel type d’emploi pour quelle situation ?
Travailler dans le secteur privé ou dans la fonction publique
Tout employeur peut embaucher une personne en situation de handicap. Les employeurs de 20 salariés et plus sont soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Des accompagnements existent pour vous permettre d’accéder à un emploi dans une entreprise, une association, une administration ou autre.
Pour en savoir plus, consultez l'article « Être salarié dans le public » et l'article « Être salarié dans le privé ».
Travailler en alternance
Si vous souhaitez accéder à une qualification ou apprendre un métier, l’alternance vous donne la possibilité de vous former gratuitement tout en étant salarié, quel soit votre âge, grâce au contrat d’apprentissage ou au contrat de professionnalisation (lire l'article « Qu'est-ce que l'alternance ? »).
Créer mon propre emploi
Si vous envisagez de créer une entreprise ou de reprendre une activité existante, vous pouvez être accompagné et aidé financièrement dans votre démarche (lire l'article « Créer mon emploi »).
Travailler dans une entreprise adaptée
Du fait de votre handicap, vous avez peut-être besoin d’un environnement de travail aménagé et plus sécurisé que le monde de l’entreprise ordinaire : c’est ce que proposent les entreprises adaptées (lire l'article « Travailler dans une entreprise adaptée »).
Accéder au milieu protégé
Si vous n’êtes pas en mesure d’accéder au marché du travail ordinaire mais que vous souhaitez exercer une activité professionnelle rémunérée tout en bénéficiant d’un accompagnement renforcé au quotidien, vous pouvez demander à être orienté dans un Établissement et service d’aide par le travail : Ésat (lire l'article « Travailler en Ésat »).
Dans tous les cas, n’hésitez à vous faire accompagner pour déterminer votre projet professionnel et définir l’environnement de travail qui sera le plus adapté à votre situation.
Qu’il s’agisse d’évaluer vos capacités ou de préparer votre recherche d’emploi, les interlocuteurs ne manquent pas !
Pour en savoir plus, consultez l'article « Qui peut m'aider tout au long de mon parcours emploi-formation ? »
2) Santé au travail et évolution professionnelle
Accident, maladie, aggravation d’un handicap existant : chacun d’entre nous peut être confronté à des difficultés au cours de sa vie en raison de problèmes de santé.
C’est la raison pour laquelle tout salarié nouvellement embauché bénéficie d’une visite d’information et de prévention (VIP) avec le médecin du travail ou le médecin de prévention pour a fonction publique.
Cette visite se déroule en principe dans les 3 mois suivant l’embauche.
Vous pouvez par ailleurs solliciter le médecin du travail ou de prévention à tout moment de votre vie professionnelle. N’hésitez pas à le faire : en cas de difficulté, il vous donnera les solutions à mettre en place pour éviter que votre activité professionnelle aggrave votre état de santé.
Pour en savoir plus, consultez l'article lire l'article « Quel suivi médical ».
Vous trouverez également aide et information auprès des représentants du personnel élus au sein du Comité social et économique (CSE) ou du Comité technique d’établissement (CTE) si vous travaillez dans la fonction publique.
3) La compensation du handicap en emploi
En tant que travailleur handicapé, vous pouvez bénéficier d’aides et d’accompagnements pour accéder au milieu ordinaire de travail et vous y maintenir : aides à la formation, aides à l’alternance, aides organisationnelles, techniques ou humaines de votre poste de travail en compensation du handicap.
Toutes ces aides, en lien avec l’exercice de votre activité professionnelle, sont financées par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) pour le secteur privé ou par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp) pour le secteur public.
Pour en savoir plus, consultez l'article « La compensation du handicap dans l'emploi ».
À savoir
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est indispensable pour accéder aux aides à la compensation du handicap. Faites-en la demande auprès de votre maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
Être reconnu travailleur handicapé ne veut pas toujours dire être lourdement handicapé !
Sachez, par ailleurs, que c’est une démarche personnelle, confidentielle et qui ne vous engage pas pour toute votre vie.
Pour en savoir plus, consultez l'article « La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ».