1) Quel type d’emploi pour quelle situation ?

Travailler dans le secteur privé ou dans la fonction publique avec un handicap 

Tout employeur peut embaucher une personne en situation de handicap. Les employeurs de 20 salariés et plus sont soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). 

Des accompagnements existent pour vous permettre d’accéder à un emploi dans une entreprise, une association, une administration ou autre. 

Pour en savoir plus sur chaque secteur et leur façon d’aborder l’emploi des travailleurs handicapés, consultez l'article « Travailler dans la fonction publique » et l'article « Travailler dans le secteur privé ». 

Travailler en alternance

Si vous souhaitez accéder à une qualification ou apprendre un métier, l’alternance vous donne la possibilité de vous former gratuitement tout en étant salarié, quel que soit votre âge, grâce au contrat d’apprentissage ou au contrat de professionnalisation.

Pour en savoir plus sur l’alternance, ses opportunités et son fonctionnement, consultez l'article « Qu'est-ce que l'alternance ? ».

Créer mon propre emploi

Si vous envisagez de créer une entreprise ou de reprendre une activité existante, vous pouvez être accompagné et aidé financièrement dans votre démarche. 

Pour en savoir plus, consultez l'article « Je crée mon activité ». 

Travailler dans une entreprise adaptée

Du fait de votre handicap, vous avez peut-être besoin d’un environnement de travail aménagé et plus sécurisé que le monde de l’entreprise ordinaire : c’est ce que proposent les entreprises adaptées. 

Si vous avez besoin d’en savoir plus sur cette solution proposée aux travailleurs en situation de handicap, vous pouvez vous renseigner via notre article « Travailler dans une entreprise adaptée ». 

Accéder au milieu protégé

Si vous n’êtes pas en mesure d’accéder au marché du travail ordinaire mais que vous souhaitez exercer une activité professionnelle rémunérée tout en bénéficiant d’un accompagnement renforcé au quotidien, vous pouvez demander à être orienté dans un Établissement et service d’aide par le travail : Ésat. 

Dans tous les cas, n’hésitez à vous faire accompagner pour déterminer votre projet professionnel et définir l’environnement de travail qui sera le plus adapté à votre situation. 

Qu’il s’agisse d’évaluer vos capacités ou de préparer votre recherche d’emploi, les interlocuteurs ne manquent pas !

Pour en savoir plus, consultez l'article « Qui peut m'aider tout au long de mon parcours emploi-formation ? »

2) Santé au travail et évolution professionnelle

Accident, maladie, aggravation d’un handicap existant : chacun d’entre nous peut être confronté à des difficultés au cours de sa vie en raison de problèmes de santé. 

C’est la raison pour laquelle tout salarié nouvellement embauché bénéficie d’une visite d’information et de prévention (VIP) avec le médecin du travail ou le médecin de prévention pour a fonction publique.

Cette visite se déroule en principe dans les 3 mois suivant l’embauche. 

Vous pouvez par ailleurs solliciter le médecin du travail ou de prévention à tout moment de votre vie professionnelle. N’hésitez pas à le faire : en cas de difficulté, il vous donnera les solutions à mettre en place pour éviter que votre activité professionnelle aggrave votre état de santé.

Pour en savoir plus, consultez l'article « Quel suivi médical ».

Vous trouverez également aide et information auprès des représentants du personnel élus au sein du Comité social et économique (CSE) ou du Comité technique d’établissement (CTE) si vous travaillez dans la fonction publique.

3) La compensation du handicap en emploi

En tant que travailleur handicapé, vous pouvez bénéficier d’aides et d’accompagnements pour accéder au milieu ordinaire de travail et vous y maintenir : aides à la formation, aides à l’alternance, aides organisationnelles, techniques ou humaines de votre poste de travail en compensation du handicap.

Toutes ces aides, en lien avec l’exercice de votre activité professionnelle, sont financées par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) pour le secteur privé ou par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp) pour le secteur public.

Pour en savoir plus, consultez l'article « Compenser mon handicap dans l'emploi ».