Le contrat d’apprentissage présente deux avantages importants : il vous permet de percevoir un salaire et, en tant qu’alternant, vous pouvez bénéficier d'aides. Il vous offre ainsi les atouts et la sécurité nécessaires pour vous concentrer sur votre formation.
1) Quelle sera votre rémunération ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Il vous permet donc de percevoir un salaire.
Cette rémunération varie selon votre âge. Et, selon le secteur d’activité ou l’employeur, la rémunération peut être plus élevée.
Et si votre apprentissage dure plus d’un an, cette rémunération progresse à chaque nouvelle année d’exécution du contrat.
Le salaire minimum perçu correspond à un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de l’emploi occupé.
Année d’exécution du contrat |
Apprenti de moins de 18 ans |
Apprenti de 18 ans à 20 ans |
Apprenti de 21 ans à 25 ans |
Apprenti de 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
1re année |
27 % |
43 % |
53 %* |
100 %* |
2e année |
39 % |
51 % |
61 %* |
100%* |
3e année |
55 % |
67 % |
78 %* |
100 %* |
* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé.
Si vous souhaitez calculer votre rémunération, utilisez le simulateur mis à votre disposition sur le Portail de l'alternance.
Les salaires perçus dans le cadre de votre contrat d’apprentissage sont exonérés d’impôts s’ils ne dépassent pas le montant annuel du Smic.
À savoir
Les salaires nets des apprentis baissent pour tous les nouveaux contrats signés à partir du 1er mars 2025 en raison de nouvelles mesures inscrites dans la loi de financement de la Sécurité sociale 2025.
2) À quelles aides pouvez-vous prétendre ?
En tant qu’apprenti
En complément de votre rémunération d’apprenti, vous pouvez bénéficier d'aides de différentes natures :
- en tant qu’étudiant, votre centre de formation vous remettra lors de votre entrée en apprentissage une carte nationale d’apprenti (ou carte étudiant des métiers). Cette carte permet d’obtenir des bons plans et des réductions dans de nombreux domaines : hébergement, culture, transports et même restauration ;
- en tant que salarié, vous aurez droit, en plus des avantages dûs à votre statut d’étudiant, aux mêmes avantages que les salariés de l’entreprise dans laquelle vous êtes en apprentissage : des congés payés, une prise en charge de la moitié de votre abonnement aux transports. Selon votre entreprise d’accueil, vous pourrez bénéficier aussi de tickets restaurants, des offres du comité d’entreprise… Par ailleurs, votre statut vous permettra d’acquérir comme tous les salariés des droits à la formation sur votre compte personnel de formation.
Si vous êtes majeur, vous pouvez bénéficier d’une aide de l’État au financement du permis de conduire. Pour en savoir plus, consultez le site du ministère chargé du Travail ou auprès de votre centre de formation d’apprentis.
Pour vous loger, vous pouvez demander l’aide personnalisée au logement (APL) ou l’allocation de logement sociale (ALS). Elles sont accordées par la caisse d’allocation familiale (CAF) de votre département.
D’autres organismes peuvent également vous aider comme :
- Action Logement ;
- l’Union nationale pour l’habitat des jeunes (UNHAJ), qui gère des foyers jeunes travailleurs qui accueillent des apprentis ;
- les centres régionaux des œuvres universitaires et scolaires (CROUS).
En tant que personne en situation de handicap
Vous pouvez bénéficier d’aides pour compenser votre handicap que ce soit pour faciliter votre accès à la formation, au poste de travail ou pour passer vos examens.
Deux organismes peuvent intervenir :
- l’Agefiph si votre apprentissage se déroule dans une entreprise, une association ou une organisation privée ;
- le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (Fiphfp) si vous dépendez d’un employeur public.
Ces organismes peuvent intervenir dans de nombreux domaines :
- préparer votre entrée en apprentissage ;
- aménager votre poste de travail chez votre employeur ;
- adapter votre formation ;
- financer une aide humaine (un interprète en langue des signes, par exemple) ;
- financer vos déplacements ;
- vous aider à acheter du matériel spécifique pour compenser les conséquences de votre situation de handicap…
Votre conseiller à l’emploi ou le référent handicap de votre centre de formation pourra vous accompagner dans vos démarches.