Toute personne en situation de handicap a sa place dans le monde du travail. Le secteur privé offre de nombreuses possibilités et différents types de contrats, adaptés à toutes les situations.
Toute personne en situation de handicap peut trouver sa place dans le monde du travail.
Tous les employeurs de 20 salariés et plus sont soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Ils doivent compter dans leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés.
Ce n’est pas qu’une question d’obligation ! Même si elles ne sont pas soumises à cette obligation, de nombreuses entreprises de plus petite taille emploient également des salariés en situation de handicap.
Il y a différentes manières d’être salarié d’un employeur privé.
On peut être salarié dans le cadre d’une mission de courte durée ou d’une démarche d’insertion. On peut également travailler tout en se formant, en alternance, notamment.
C’est la raison pour laquelle il existe plusieurs types de contrats de travail.
1) Les principaux types de contrat de travail
Le contrat de travail entraîne des obligations pour vous et votre employeur.
Parmi les principaux types de contrat de travail :
- le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) : il ne prévoit pas de date de fin et ne s’arrête qu’en cas de rupture du contrat ou d'un commun accord entre le salarié et l’employeur ;
- le contrat à durée déterminée (CDD) : il porte sur l’exécution d’une tâche précise et temporaire, de quelques jours à 18 mois maximum, et peut être renouvelé ;
- le contrat de travail à temps partiel : en CDD ou en CDI, il prévoit une durée de travail inférieure à la durée légale ou conventionnelle pratiquée dans l’entreprise ;
- le contrat de travail temporaire : il est prévu pour l’exécution d’une mission spécifique limitée dans le temps et renouvelable ;
- le contrat saisonnier : il est généralement utilisé pour des activités liées au tourisme ou à l’agriculture (récolte, cueillette...).
2) Travailler en intérim
Si vous êtes salarié intérimaire, vous êtes embauché par une entreprise de travail temporaire. Celle-ci vous met à disposition d’une entreprise qui a un besoin pour une mission bien déterminée.
À la stabilité d’un emploi fixe en CDI, certaines personnes préfèrent les missions proposées par l’intérim pour certains avantages : rémunération intéressante, diversité des missions, une certaine liberté…
Beaucoup d’entreprises passent par l’intérim avant de recruter en CDD ou en CDI. En tant que personne handicapée, c’est l’occasion pour vous de montrer à un employeur vos compétences et vos aptitudes.
À savoir
Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT), issues de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, ont pour mission d'accompagner les travailleurs handicapés vers l’emploi en leur proposant des missions d’intérim dans des entreprises.
Consultez également l'article « Travailler dans une entreprise adaptée ».
3) L’alternance pour se former en travaillant
Les contrats en alternance vous permettent de préparer un diplôme ou une qualification reconnue tout en travaillant chez un employeur avec le statut de salarié.
Pour les personnes handicapées, c’est une bonne formule pour aller vers l’emploi et ouvrir les portes de l’entreprise ou pour se reconvertir sans prendre de risque.
Il existe deux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Pour en savoir plus, consultez l'article « Qu'est-ce que l'alternance ».
4) L’insertion par l’activité économique (IAE)
L’insertion par l’activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi de bénéficier d’un accompagnement renforcé.
L’IAE peut vous permettre :
- d’accéder à un emploi : avec un contrat de travail à durée déterminée, vous donnant accès au statut de salarié ;
- d’être accompagné : pour lever toutes les problématiques freinant votre retour à l’emploi durable ;
- d’être formé : pour acquérir des compétences et/ou des diplômes en lien avec votre projet professionnel.
Il existe plusieurs structures de l’IAE :
- les associations intermédiaires ;
- les ateliers et chantiers d’insertion ;
- les entreprises d’insertion ;
- les entreprises de travail temporaire d’insertion.
5) Les groupements d’employeurs
Lorsque vous travaillez pour un groupement d’employeurs, vous signez un contrat de travail unique mais vous intervenez auprès de différents employeurs.
Vous êtes salarié et pouvez signer un CDI à temps complet ou à temps partiel choisi. Vous avez ainsi l’assurance de travailler en continu.
Il existe aussi les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
Ce sont des associations d’entreprises qui mettent en place des parcours d’insertion et de qualification d’une durée de 6 à 24 mois, en contrat en alternance, pour les personnes éloignées de l’emploi.
À la fin de ce parcours, vous pouvez être embauché par l’une des entreprises adhérentes.
Certains GEIQ sont spécialisés dans l’accompagnement des personnes handicapées.
Pour en savoir plus, consultez le site de la Fédération française des GEIQ.
6) La compensation du handicap
Pour favoriser votre intégration dans l’emploi dans le secteur privé et tout votre parcours professionnel, plusieurs aides sont proposées à vous-même et à votre employeur. Elles ont pour objectif, par exemple, de préparer et de faciliter votre accueil et votre parcours dans l’entreprise, de compenser votre handicap sur votre poste de travail.
Il peut s'agir :
- d'une aide à l'achat de prothèses auditives ;
- d'aide organisationnelle ;
- d'aide technique en compensation de votre handicap ;
- d'aide humaine en compensation de votre handicap ;
- d'aide aux déplacements.
En fonction de vos besoins, il est possible de faire appel à des spécialistes (ergonomes, spécialistes des différents handicaps…).
Une fois les solutions identifiées, l’Agefiph pourra les financer. Rapprochez vous de votre référent handicap au sein de votre entreprise ou de votre conseiller référent à l’emploi (Cap emploi, France Travail) : il saura vous renseigner, vous conseiller, vous et votre employeur.
Pour en savoir plus, consultez l'article « La compensation du handicap dans l'emploi ».